寰东投资，开启中国成功之旅

今年，中国疫情防控终于全面放开，经济稳步向好，这也吸引了不少外国朋友来华就业，其中更不乏在华的留学生，想要毕业后直接留在中国工作。

在华就业必须要有来华工作签证和来华工作许可，不然就是非法就业，不仅劳动权益不受法律保护，还会被罚款，情节严重的还可能被拘留。

《中华人民共和国出境入境管理法》

第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

但申请中国工作签证最基本的条件就是学士及以上的学位+2年及以上的相关工作经历。

可才刚毕业，哪来的2年工作经验呢？

所以刚毕业的留学生只能收拾包袱离开中国吗？当然不是！

我们先来看看国家的相关政策条文。

根据外国人来华工作分类标准，符合外国人来华工作指导目录和岗位需要，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合条件之一的，确认为B类。

B类判定第一条：具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。

B类判定第三条：外国语言教学人员。外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2 年以上语言教育工作经历。

其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书（TEFL in China 120 hours）的，可免除工作经历要求。

根据外国人来华工作分类标准，满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C类。

C类判定第三条：实施配额制管理的人员，符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生等。（以广州为例，在中国境内外知名高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生）

从以上政策条文中，我们可以得出，外籍毕业生没有2年相关工作经历，也一样可以来华申请工作签证。

首次申请成功的就业证有效期为1年，期满后，可再次提请审批，有效期可达2年！

至于申请材料方面，外国应届毕业生需要提供的会有点不一样，不过学历使馆认证、无犯罪使馆认证、体检等这些都是必须要提供的。