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随着中国的综合国力增强,在国际社会上影响力不断加大,从而吸引了不少外国人来华工作,他们可能是掌握高精尖技术的外籍科学家,可能是你家孩子的外教老师，电视剧上的演员,T台上的外籍模特......外国人想要在中国工作应该具备哪些条件?

一、外国人在中国工作须具备哪些条件呢？

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：

1. 年满18周岁，身体健康；

2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3. 无犯罪记录；

4. 有确定的聘用单位；

5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

同时，根据《中华人民共和国出入境管理法》第四十一条的规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

二、什么是“非法就业”呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

1. 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

2. 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

三、“非法就业”有什么危害呢？

外国人非法就业违反我国有关法律规定，冲击和影响我国劳动力市场秩序和就业环境，极易衍生其他违反犯罪活动，给国家安全和社会稳定带来风险隐患。

四、外国人非法就业、介绍或雇佣非法就业的外国人分别又会受到什么处罚呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：

1. 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

2. 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

3. 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

《出境入境管理法》第六十二条第一款、第三款

外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1~5年内不准入境。

以上是寰东咨询为您普及的一些关于外国人来华工作的一些常见知识，如果您对此有什么疑问，可以拨打公司电话进行咨询，我司顾问会为您详细解答。